Stoal team Frank Rik Wouter Harm
Terug naar overzicht

Junior Projectmanager Techniek

  • Vast contract
  • Vanaf november 2024
  • Ede
  • Fulltime (40 uur)
  • HBO
Portretfoto Rik Poelert Rik Poelert
Heb je vragen over deze vacature?
06-25191757
rik@stoal.nl

Wat houdt dat eigenlijk in?

Een fantastisch mooie functienaam natuurlijk; junior projectmanager. Maar waar bestaat je werk dan eigenlijk uit? Goede vraag! Wij denken dat we de functie ook consultant, senior stagiair, accountmanager, commercieel medewerker, ondernemer of recruiter zouden kunnen noemen. Laten we de functie gewoon eens beschrijven, dan mag jij er zelf een functienaam bij bedenken!

Wij zoeken iemand die met veel energie zijn of haar eigen “winkel” op wil gaan zetten. Waar die winkel uit bestaat? Laten we beginnen met medewerkers. Onze collega’s staan bij ons namelijk op de eerste plaats. Wanneer je een goede medewerker bij de club hebt verwelkomd, moeten er natuurlijk ook passende projecten worden aangenomen. Daarvoor heb je veel contact met onze (nieuwe of bestaande) klanten. Daarnaast moeten onze collega’s natuurlijk begeleid en gecoacht worden, moeten er (project)planningen gemaakt worden en organiseer jij de leukste personeelsuitjes voor onze collega’s!

Natuurlijk verwachten wij niet van je, dat je vanaf jouw eerste dag volwaardige sollicitatie- of coaching- gesprekken af kunt nemen. Er staat niet voor niets “junior” in de door ons bedachte functietitel. Je wordt vanaf de eerste dag namelijk begeleid en getraind door een van onze ervaren collega’s. Hij neemt je bij de hand en leert je kansen/risico’s herkennen en inschatten, de benodigde wet- en regelgeving en verschillende gesprekstechnieken. Wanneer je voldoende bagage hebt, kun jij echt zelf aan jouw eigen winkel gaan bouwen. En hoe groot die winkel wordt, bepaal jij helemaal zelf!

Welke naam zou jij geven aan deze uitgebreide en veelzijdige functie? Laat het ons weten!

Om jouw winkel succesvol op te bouwen, denken wij dat je de volgende bagage nodig hebt:

  • Een winnaarsmentaliteit
  • Een nuchtere instelling
  • Humor en creativiteit
  • Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
  • Een B rijbewijs

Wat wij voor jou in petto hebben?

  • Loon naar werken! Dit houdt in dat je een meer dan goed basissalaris krijgt en daarnaast een deel van de opbrengst van jouw winkel.
  • Goede secundaire voorwaarden (pensioen / laptop / telefoon / etc.).
  • Mogelijkheid om interessante trainingen en opleidingen te volgen.
  • Een werkomgeving met meer vrienden dan collega’s.
  • De mogelijkheid om jezelf (snel) te ontwikkelen.
Vertel ons wat je wél zoekt.

Is er nog geen vuurtje gaan branden?

No guts no glory, dus het zou wel fijn als je naast een CV ook een motivatie hebt waarin je aangeeft wat je mist en waarom. Met je berichtje heb je sowieso onze interesse al gewekt!

sollicitatie
Wij zijn geen detacheerder. We zijn er voor jou.
Wij detacheren niet. We zijn carrièremakers, juist voor veeleisende en ambitieuze mensen, zoals jij! Maar voordat we dat doen willen we precies weten wie je bent, wat je drijft, waar je goed in bent of nog wilt worden. Wij geloven dat daar de echte droomcarrière ontstaat, niet op je CV of aan tafel bij een van onze klanten.
Wouter Frank Team

De kennismaking

01. De kennismaking
Voor de eerste kennismaking hebben we een eigen methode ontwikkeld om te achterhalen wat jou drijft en waarom. Even een biertje drinken aan de bar? Dat is eerder een regel dan uitzondering om je wat beter te leren kennen. Weet je eigenlijk helemaal niet zo goed wat je wilt of zit je vast in je eigen dromen? Dan willen we juist met je praten. Als je maar gemotiveerd bent!
01. De kennismaking
Team Stoal 1

Is er potentie?

02. Is er potentie?
Pas je bij STOAL? Dat is de belangrijkste vraag die dan op tafel ligt. Tijdens deze tweede stap gaan we je daarom wat meer vragen over jouw instelling en karakter. Hoe reageer je op bepaalde situaties? En waarom? Hoe pak je het aan als het even moeilijk wordt? Op die manier krijgen we een breder beeld van jou als persoon. Belangrijk, want de projecten waar je komt te werken vragen om een stevige persoonlijkheid ongeacht je ervaring en motivatie.
02. Is er potentie?
Stoal team plannen

Het contract

03. Het contract
Je tekent direct je contract bij ons. Hoe dat contract er precies uitziet hangt helemaal af van jou. Wat heb je nodig? Hoe zie je de komende één tot drie jaar voor je? Waar sta je dan? De antwoorden op die vragen maken het contract. Een auto van de zaak, het aantal uren, thuiswerken of vakantiedagen? Joh, daar komen we wel uit. Maar is dat gezien jouw ambitie en talent ook niet echt iets waar je je druk om zou moeten maken toch?
03. Het contract
Stoal 2

Aan het werk!

04. Aan het werk!
Beginnen aan een nieuwe uitdaging is altijd spannend. Daar gaan we je dus bij helpen waar dat nodig is en waar jouw behoefte zit. Blijkt het geen match te zijn of sluit het niet aan op je behoefte? Dan blijven we samen doorzoeken. Anders dan bij detacheerders of je huidige baan heb je bij Stoal altijd een een extra vriend waar je even mee kunt sparren. Inhoudelijk, privé of gewoon iets waar je tegenaan loopt? Wij helpen je bij iedere stap of vrije val. Waar het ons om gaat? Dat je niet opgeeft en in mogelijkheden blijft denken.
04. Aan het werk!
Stoal team proost 2

Jouw groeiplan

05. Jouw groeiplan
We willen alles uit jouw talent halen. We investeren daarom direct in de opleiding die past bij jouw ambities, talenten en kennisniveau. We willen de allerbeste versie van jezelf maken. En daar krijg je ook de ruimte en tijd voor van ons. Voor iedereen is het vertrekpunt anders. Daarom maken we samen een groeiplan waarin we opleiding en/of coaching een plek gaan geven. Hoe kan het je helpen om daar te komen waar je wilt zijn? Wat is daarvoor nodig? En wanneer wil je dat bereikt hebben?
05. Jouw groeiplan