IPO Floris91
Terug naar overzicht

Doorgroei traject middenkader engineering Amersfoort

  • Vast dienstverband
  • Vanaf januari 2025
  • Amersfoort
  • Fulltime (40 uur)
  • MBO
  • Salaris vanaf €2900
Portretfoto Rik Poelert Rik Poelert
Heb je vragen over deze vacature?
06-25191757
rik@stoal.nl

Jij bent klaar met jouw MBO niveau 4 opleiding middenkader engineering. Misschien twijfel je zelfs om door te studeren op het HBO. Wellicht ben je zelfs al gaan kijken bij de opleiding Werktuigbouwkunde en/of bij Mechatronica. Tegelijkertijd zou je best wel graag praktijkervaring op willen doen en natuurlijk een goed salaris willen verdienen. Daarnaast is nog een keer 4 jaar studeren wel erg lang. En dan hebben we het nog niet eens over die wis- en natuurkunde…. Logisch dat je twijfelt! Gelukkig zijn er meer wegen die naar Rome leiden. Wij hebben speciaal voor mensen die makkelijker in de praktijk leren, een doorgroei traject opgezet binnen de werktuigbouwkunde. Binnen zo’n traject gaan we eerst uitzoeken in welke functie en in welke sector jij jezelf wilt gaan ontwikkelen en specialiseren. Wanneer we dat weten en jij dus dagelijks bezig bent met projecten die je ook echt leuk vindt, zal je zien dat studeren ineens een stuk makkelijker gaat. Dankzij samenwerkingen met gerenommeerde opleidingsinstituten, waaronder hogescholen, krijgen we jou vervolgens snel op het niveau dat jij wenst. Zonder een lange studie en met betaald werk. Geïnteresseerd? Neem eens contact met ons. We zouden je wel eens kunnen verrassen!

Wie zoeken wij?

Wij zoeken enthousiaste mensen die na een MBO niveau 4 studie binnen de techniek (mechatronica of middenkader engineering) verder willen studeren binnen een (goed) betaalde baan. Natuurlijk vraagt dit, naast je werk, enige inspanning van jou. Ook hier zullen we zo veel mogelijk rekening mee houden. Zo zijn 32-urige werkweken bespreekbaar, mocht dit nodig zijn. Maar enig doorzettingsvermogen van jouw kant is wenselijk. Verder beschik je over de volgende eigenschappen:

  • Gezonde ambitie.
  • Een achtergrond in de werktuigbouwkunde, mechanical engineering of mechatronica.
  • Een stevige basis, door een MBO niv. 4 opleiding binnen de techniek.



Wat bieden wij?

Wij bieden je een omgeving waarin jij kunt groeien en ontwikkelen. We ondersteunen en begeleiden jou bij de stappen die je gaat maken. Dit doen we door middel van assessments, trainingen, opleidingen en/of coaching. Daarnaast ontvang je:

  • Een persoonlijk groeiplan
  • Een goed salaris
  • Pensioenregeling
  • 8,33 % vakantiegeld
  • Mogelijkheid om te sparen voor extra vrije dagen (tijd voor tijd)
  • Eventueel een auto van de zaak

Is jouw interesse gewekt en kom je uit de regio Amersfoort? Laat het ons dan snel weten!

Een praktijkvoorbeeld

Het verhaal van Floris

Als net afgestudeerde IPO-er wilde Floris graag werkervaring op doen en uitzoeken wat er echt goed bij hem past. In eerste instantie is hij diverse kranen gaan uittekenen in SolidWorks. Floris kwam er al doende achter dat hij niet erg enthousiast werd van dergelijke producten. Na overleg, hebben we met de opgedane werkervaring en uitgebreide kennis van SolidWorks, een overstap gemaakt naar een ander project. Floris is nu medische apparatuur aan het (her-)ontwerpen. Een schot in de roos. Inmiddels heeft Floris diverse producten zelfstandig aangepast en ontworpen. De volgende stap? Een functie als projectleider lonkt...

Thisisengineering raeng WDCE0 T4khs E unsplash

Groeien als Industrieel Product Ontwerper

Wanneer je als Industrieel Product Ontwerper bent afgestudeerd, begint je carrière pas. Maar waar begin je? Ontwerpbureaus blijken niet zo dik gezaaid en als er al een vacature ontstaat, wordt er vaak iemand met ervaring gezocht. Dus hoe ga jij die broodnodige ervaring op doen? Bij Stoal zijn wij gespecialiseerd in het begeleiden van net afgestudeerde IPO'ers. Dit doen we aan de hand van de onderstaande stappen. Op het moment dat deze stappen zijn voltooid en jij je als een vis in het water voelt, ontstaan er weer doorgroeimogelijkheden. Zo blijven we samen investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling!

Traineeship Industrieel Product Ontwerper

De eerste stap is daadwerkelijke werkervaring op doen. Het liefst zo breed mogelijk.

Industrieel Product Ontwerper

De tweede stap is uitvinden welke technieken en producten goed bij jou passen.

Senior Industrieel product Ontwerper

De derde stap is het (eventueel) aanpassen van jouw functie aan de hand van opgedane ervaringen.

Video afspelen - Video afspelen -
IPO Floris95
Vertel ons wat je wél zoekt.

Is er nog geen vuurtje gaan branden?

No guts no glory, dus het zou wel fijn als je naast een CV ook een motivatie hebt waarin je aangeeft wat je mist en waarom. Met je berichtje heb je sowieso onze interesse al gewekt!

Job Alerts! Vind jouw droombaan in de Industrieel product ontwerp

Kun jij jouw gewenste vacature niet vinden? Stel een Job Alert in, en blijf up-to-date over de laatste vacatures.

Horn
sollicitatie
Wij zijn geen detacheerder. We zijn er voor jou.
Wij detacheren niet. We zijn carrièremakers, juist voor veeleisende en ambitieuze mensen, zoals jij! Maar voordat we dat doen willen we precies weten wie je bent, wat je drijft, waar je goed in bent of nog wilt worden. Wij geloven dat daar de echte droomcarrière ontstaat, niet op je CV of aan tafel bij een van onze klanten.
Wouter Frank Team

De kennismaking

01. De kennismaking
Voor de eerste kennismaking hebben we een eigen methode ontwikkeld om te achterhalen wat jou drijft en waarom. Even een biertje drinken aan de bar? Dat is eerder een regel dan uitzondering om je wat beter te leren kennen. Weet je eigenlijk helemaal niet zo goed wat je wilt of zit je vast in je eigen dromen? Dan willen we juist met je praten. Als je maar gemotiveerd bent!
01. De kennismaking
Team Stoal 1

Is er potentie?

02. Is er potentie?
Pas je bij STOAL? Dat is de belangrijkste vraag die dan op tafel ligt. Tijdens deze tweede stap gaan we je daarom wat meer vragen over jouw instelling en karakter. Hoe reageer je op bepaalde situaties? En waarom? Hoe pak je het aan als het even moeilijk wordt? Op die manier krijgen we een breder beeld van jou als persoon. Belangrijk, want de projecten waar je komt te werken vragen om een stevige persoonlijkheid ongeacht je ervaring en motivatie.
02. Is er potentie?
Stoal team plannen

Het contract

03. Het contract
Je tekent direct je contract bij ons. Hoe dat contract er precies uitziet hangt helemaal af van jou. Wat heb je nodig? Hoe zie je de komende één tot drie jaar voor je? Waar sta je dan? De antwoorden op die vragen maken het contract. Een auto van de zaak, het aantal uren, thuiswerken of vakantiedagen? Joh, daar komen we wel uit. Maar is dat gezien jouw ambitie en talent ook niet echt iets waar je je druk om zou moeten maken toch?
03. Het contract
Stoal 2

Aan het werk!

04. Aan het werk!
Beginnen aan een nieuwe uitdaging is altijd spannend. Daar gaan we je dus bij helpen waar dat nodig is en waar jouw behoefte zit. Blijkt het geen match te zijn of sluit het niet aan op je behoefte? Dan blijven we samen doorzoeken. Anders dan bij detacheerders of je huidige baan heb je bij Stoal altijd een een extra vriend waar je even mee kunt sparren. Inhoudelijk, privé of gewoon iets waar je tegenaan loopt? Wij helpen je bij iedere stap of vrije val. Waar het ons om gaat? Dat je niet opgeeft en in mogelijkheden blijft denken.
04. Aan het werk!
Stoal team proost 2

Jouw groeiplan

05. Jouw groeiplan
We willen alles uit jouw talent halen. We investeren daarom direct in de opleiding die past bij jouw ambities, talenten en kennisniveau. We willen de allerbeste versie van jezelf maken. En daar krijg je ook de ruimte en tijd voor van ons. Voor iedereen is het vertrekpunt anders. Daarom maken we samen een groeiplan waarin we opleiding en/of coaching een plek gaan geven. Hoe kan het je helpen om daar te komen waar je wilt zijn? Wat is daarvoor nodig? En wanneer wil je dat bereikt hebben?
05. Jouw groeiplan