Team working table
Terug naar overzicht

Projectleider werktuigbouwkunde Nijmegen

  • Vast contract
  • Vanaf september 2022
  • Nijmegen
  • Fulltime (40 uur)
  • HBO
  • Salaris vanaf €3000
DGD02497 Frank Scheffer
Heb je vragen over deze vacature?
06-21614222
frank@stoal.nl
WhatsApp mij

Een projectleider werktuigbouwkunde van STOAL is zoveel ambitieuzer dan wat je tot nu voorbij hebt zien komen. Je gaat namelijk niet alleen meer leren in een kortere tijd, je gaat ook gewoon een geweldige tijd tegemoet! In het eerste gesprek gaan we je daar meer over vertellen. Wat wel ontzettend belangrijk is, is dat jij vanuit je eerste natuur doorziet en snapt wat een project nodig heeft om er een succes van te maken!

Jouw ervaring is ons vertrekpunt

Jouw ervaring in de techniek is de basis voor het carrièrepad dat we samen met jou uitstippelen. Vanuit die ervaring ben je namelijk in staat snel te schakelen en zie je al oplossingen nog voordat anderen problemen zien. We willen dus eerst helder hebben wat jouw ervaring is. Zo vinden we uiteindelijk samen dé droomcarrière voor jou.

Hoe je gaat werken

Als projectleider van STOAL ga je over een periode van een aantal maanden zelfs jaren binnen meerdere bedrijven aan de slag. Soms met meerdere disciplines, soms groot van stuk, soms kleiner dan je had verwacht. Het moet vooral bij jou passen en aansluiten op je talent, ervaring en skills. Voor een projectleider is contact met het team essentieel, dus je zult in het begin wel vaker op locatie zitten. Auto van de zaak? Als dat nodig is, regelen we dat!

Een eigen werkplek? Die hebben we al geregeld.

Natuurlijk, wij begrijpen als geen ander hoe belangrijk het is om daarnaast een eigen plek te hebben. Een plek waar je je terugtrekt en even kunt sparren op niveau met collega’s. Dat is niet alleen het nieuwe werken waar jij naar zoekt, maar ook een belangrijk moment in de week om de kwaliteit van je werk te bewaken (we snappen je helemaal).

En meer...

Opleidingskansen. Die zijn er volop voor je!

Voor het werk dat je bij ons gaat doen is een goede basis op HBO niveau (bijv. werktuigbouwkunde) wel belangrijk. Vanuit daar kunnen we namelijk jouw carrière verder vormgeven. Bijvoorbeeld met vervolgopleidingen die daarop aansluiten. Je moet bij ons dus wel openstaan voor opleidingen en hebt daar ook tijd voor. Je moet rekening houden met ongeveer een dagdeel (4 uur) in de week. Het zou mooi zijn als je met ons alvast je ideeën voor een opleiding kunt delen!

Je wordt ondernemer in dienst van STOAL

Nee, we hebben het dan niet over een 0-uren, of een flexibel contract. Je krijgt gewoon een goed contract van ons. Een contract die past bij je ervaring, maar dan wel met de vrijheid die je als ondernemer ook voelt. Bepalen waar en wanneer je werkt, het kiezen van nieuwe opleidingen, nieuwe opdrachten aannemen of afwijzen.. It’s up to you!

Vertel ons wat je wél zoekt.

Is er nog geen vuurtje gaan branden?

No guts no glory, dus het zou wel fijn als je naast een CV ook een motivatie hebt waarin je aangeeft wat je mist en waarom. Met je berichtje heb je sowieso onze interesse al gewekt!

sollicitatie
Wij zijn geen detacheerder. We zijn er voor jou.
Wij detacheren niet. We zijn carrièremakers, juist voor veeleisende en ambitieuze mensen, zoals jij! Maar voordat we dat doen willen we precies weten wie je bent, wat je drijft, waar je goed in bent of nog wilt worden. Wij geloven dat daar de echte droomcarrière ontstaat, niet op je CV of aan tafel bij een van onze klanten.
DSC02082

De kennismaking

01. De kennismaking
Voor de eerste kennismaking hebben we een eigen methode ontwikkeld om te achterhalen wat jou drijft en waarom. Even een biertje drinken aan de bar? Dat is eerder een regel dan uitzondering om je wat beter te leren kennen. Weet je eigenlijk helemaal niet zo goed wat je wilt of zit je vast in je eigen dromen? Dan willen we juist met je praten. Als je maar gemotiveerd bent!
01. De kennismaking
DSC02050

Is er potentie?

02. Is er potentie?
Pas je bij STOAL? Dat is de belangrijkste vraag die dan op tafel ligt. Tijdens deze tweede stap gaan we je daarom wat meer vragen over jouw instelling en karakter. Hoe reageer je op bepaalde situaties? En waarom? Hoe pak je het aan als het even moeilijk wordt? Op die manier krijgen we een breder beeld van jou als persoon. Belangrijk, want de projecten waar je komt te werken vragen om een stevige persoonlijkheid ongeacht je ervaring en motivatie.
02. Is er potentie?
DSC01836

Het contract

03. Het contract
Je tekent direct je contract bij ons. Hoe dat contract er precies uitziet hangt helemaal af van jou. Wat heb je nodig? Hoe zie je de komende één tot drie jaar voor je? Waar sta je dan? De antwoorden op die vragen maken het contract. Een auto van de zaak, het aantal uren, thuiswerken of vakantiedagen? Joh, daar komen we wel uit. Maar is dat gezien jouw ambitie en talent ook niet echt iets waar je je druk om zou moeten maken toch?
03. Het contract
DSC02123

Aan het werk!

04. Aan het werk!
Beginnen aan een nieuwe uitdaging is altijd spannend. Daar gaan we je dus bij helpen waar dat nodig is en waar jouw behoefte zit. Blijkt het geen match te zijn of sluit het niet aan op je behoefte? Dan blijven we samen doorzoeken. Anders dan bij detacheerders of je huidige baan heb je bij Stoal altijd een een extra vriend waar je even mee kunt sparren. Inhoudelijk, privé of gewoon iets waar je tegenaan loopt? Wij helpen je bij iedere stap of vrije val. Waar het ons om gaat? Dat je niet opgeeft en in mogelijkheden blijft denken.
04. Aan het werk!
DSC02608

Jouw groeiplan

05. Jouw groeiplan
We willen alles uit jouw talent halen. We investeren daarom direct in de opleiding die past bij jouw ambities, talenten en kennisniveau. We willen de allerbeste versie van jezelf maken. En daar krijg je ook de ruimte en tijd voor van ons. Voor iedereen is het vertrekpunt anders. Daarom maken we samen een groeiplan waarin we opleiding en/of coaching een plek gaan geven. Hoe kan het je helpen om daar te komen waar je wilt zijn? Wat is daarvoor nodig? En wanneer wil je dat bereikt hebben?
05. Jouw groeiplan