Stoal team Harm Wouter
Terug naar overzicht

Aankomend Projectleider Werktuigbouwkunde Zelhem

  • Vast dienstverband
  • Vanaf april 2025
  • Zelhem
  • Fulltime (40 uur)
  • MBO , HBO
  • Salaris vanaf €3200
Portretfoto Frank Scheffer Frank Scheffer
Heb je vragen over deze vacature?
06-21614222
frank@stoal.nl
WhatsApp mij

Als aankomend projectleider bij Stoal heb je al enige ervaring als tekenaar/constructeur binnen de werktuigbouwkunde in de regio Zelhem. Tegelijkertijd ben je er ook achter gekomen dat je vierkante ogen krijgt van een fulltime baan als tekenaar. In plaats van tastbare techniek, zie jij voornamelijk beeldschermen. Daarnaast merk je dat jouw communicatieve vaardigheden nauwelijks worden benut. En dat is ronduit jammer. Wat als je met tastbare machines en apparaten aan het werk gaat? Wat als je in overleg met klanten gaat en mooie technische oplossingen bedenkt? Wat als jouw ontwerpen meer worden dan alleen een tekening? Juist, dan ben je met techniek bezig! Klinkt goed? Kom je uit de regio Zelhem, Lees dan snel verder!

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een enthousiast persoon die het leuk vindt om werktuigbouwkundige oplossingen te bedenken en deze weet te vertalen naar duidelijke ontwerpen en tekeningen. Daarnaast wil jij je graag ontwikkelen en krijg je graag verantwoordelijkheid. Uiteindelijk wil jij complete projecten gaan begeleiden. Dit houdt in dat je vanaf het eerste moment betrokken bent bij een aanvraag van een klant. Je bedenkt technische oplossingen, je maakt technische ontwerpen, je stuurt tekenaars aan, je onderhoudt contacten met leveranciers en je levert uiteindelijk (al dan niet op locatie) een werkende installatie of machine op. Om dit werk goed uit te kunnen voeren, denken wij dat we iemand nodig hebben met:

  • Gezonde ambitie.
  • HBO denkniveau.
  • Een achtergrond in de werktuigbouwkunde of mechatronica.
  • Praktische instelling.


Wat bieden wij?

Wij bieden je een omgeving waarin jij kunt groeien en ontwikkelen. We ondersteunen en begeleiden jou bij de stappen die je gaat maken. Dit doen we door middel van trainingen, opleidingen en/of coaching. Daarnaast ontvang je:

  • Een goed salaris
  • Pensioenregeling
  • 8,33 % vakantiegeld
  • Mogelijkheid om te sparen voor extra vrije dagen (tijd voor tijd)
  • Eventueel een auto van de zaak

Is jouw interesse gewekt en kom je uit de regio Zelhem? Laat het ons dan snel weten!

Vertel ons wat je wél zoekt.

Is er nog geen vuurtje gaan branden?

No guts no glory, dus het zou wel fijn als je naast een CV ook een motivatie hebt waarin je aangeeft wat je mist en waarom. Met je berichtje heb je sowieso onze interesse al gewekt!

Job Alert! Vind jouw droombaan in de Machinebouw

Stel een Job Alert in, en blijf up-to-date over de laatste vacatures in de Machinebouw.

Horn
sollicitatie
Wij zijn geen detacheerder. We zijn er voor jou.
Wij detacheren niet. We zijn carrièremakers, juist voor veeleisende en ambitieuze mensen, zoals jij! Maar voordat we dat doen willen we precies weten wie je bent, wat je drijft, waar je goed in bent of nog wilt worden. Wij geloven dat daar de echte droomcarrière ontstaat, niet op je CV of aan tafel bij een van onze klanten.
Wouter Frank Team

De kennismaking

01. De kennismaking
Voor de eerste kennismaking hebben we een eigen methode ontwikkeld om te achterhalen wat jou drijft en waarom. Even een biertje drinken aan de bar? Dat is eerder een regel dan uitzondering om je wat beter te leren kennen. Weet je eigenlijk helemaal niet zo goed wat je wilt of zit je vast in je eigen dromen? Dan willen we juist met je praten. Als je maar gemotiveerd bent!
01. De kennismaking
Team Stoal 1

Is er potentie?

02. Is er potentie?
Pas je bij STOAL? Dat is de belangrijkste vraag die dan op tafel ligt. Tijdens deze tweede stap gaan we je daarom wat meer vragen over jouw instelling en karakter. Hoe reageer je op bepaalde situaties? En waarom? Hoe pak je het aan als het even moeilijk wordt? Op die manier krijgen we een breder beeld van jou als persoon. Belangrijk, want de projecten waar je komt te werken vragen om een stevige persoonlijkheid ongeacht je ervaring en motivatie.
02. Is er potentie?
Stoal team plannen

Het contract

03. Het contract
Je tekent direct je contract bij ons. Hoe dat contract er precies uitziet hangt helemaal af van jou. Wat heb je nodig? Hoe zie je de komende één tot drie jaar voor je? Waar sta je dan? De antwoorden op die vragen maken het contract. Een auto van de zaak, het aantal uren, thuiswerken of vakantiedagen? Joh, daar komen we wel uit. Maar is dat gezien jouw ambitie en talent ook niet echt iets waar je je druk om zou moeten maken toch?
03. Het contract
Stoal 2

Aan het werk!

04. Aan het werk!
Beginnen aan een nieuwe uitdaging is altijd spannend. Daar gaan we je dus bij helpen waar dat nodig is en waar jouw behoefte zit. Blijkt het geen match te zijn of sluit het niet aan op je behoefte? Dan blijven we samen doorzoeken. Anders dan bij detacheerders of je huidige baan heb je bij Stoal altijd een een extra vriend waar je even mee kunt sparren. Inhoudelijk, privé of gewoon iets waar je tegenaan loopt? Wij helpen je bij iedere stap of vrije val. Waar het ons om gaat? Dat je niet opgeeft en in mogelijkheden blijft denken.
04. Aan het werk!
Stoal team proost 2

Jouw groeiplan

05. Jouw groeiplan
We willen alles uit jouw talent halen. We investeren daarom direct in de opleiding die past bij jouw ambities, talenten en kennisniveau. We willen de allerbeste versie van jezelf maken. En daar krijg je ook de ruimte en tijd voor van ons. Voor iedereen is het vertrekpunt anders. Daarom maken we samen een groeiplan waarin we opleiding en/of coaching een plek gaan geven. Hoe kan het je helpen om daar te komen waar je wilt zijn? Wat is daarvoor nodig? En wanneer wil je dat bereikt hebben?
05. Jouw groeiplan