STOAL IPO Gecomprimeerd 2700px 03449
Terug naar overzicht

(Aankomend) Werkvoorbereider Werktuigbouwkunde Montfoort

  • Vast dienstverband
  • Vanaf november 2024
  • Montfoort
  • Fulltime (40 uur)
  • MBO
  • Salaris vanaf €2800
Rik Rik Poelert
Heb je vragen over deze vacature?
06-25191757
rik@stoal.nl

Als (aankomend) werkvoorbereider bij Stoal heb je al enige ervaring als monteur binnen de werktuigbouwkunde in de regio Montfoort. Tegelijkertijd ben je er ook achter gekomen dat je met je opgedane kennis en ervaring graag door wil groeien naar een kantoorfunctie. Alleen van een fulltime baan als tekenaar krijg je vierkante ogen. Daarnaast merk je dat jouw communicatieve vaardigheden nauwelijks worden benut als monteur of tekenaar. En dat is ronduit jammer. Wat als je je technische kennis kunt inzetten om de mooiste projecten door de werkplaats heen te begeleiden? Wat als je in overleg met klanten gaat en mooie technische oplossingen bedenkt? Wat als je de brug kunt zijn tussen kantoor en werkplaats? Juist, dan ben je met techniek bezig! Klinkt goed? Kom je uit de regio Montfoort. Lees dan snel verder!

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een enthousiast persoon die het leuk vindt is om de werkzaamheden in de werkplaats op een efficiënte manier voor te bereiden. Duizendpoot, regelneef of manusje van alles, geef het maar een naam. Waar het om draait is dat jij complete projecten door de werkplaats heen begeleidt. Je hebt contact met klanten over offertes en orders, schakelt met de engineers over aanpassingen in tekeningen. Soms pas je zelf even de tekening aan. Je onderhoudt contacten met leveranciers, bestelt materialen en maakt een berekening van de bewerkingstijden in de productie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de planning van de projecten. Is het te druk in de werkplaats? Dan bepaal jij óf en waar het werk uitbesteed gaat worden. Met jouw vakkennis ben je ook de vraagbaak op de vloer. Kortom, een veelzijdige, uitdagende baan voor een leergierige, enthousiaste techneut. Heb je met sommige werkzaamheden nog geen ervaring? Komt goed! We begeleiden je om hierin te groeien. Om dit werk goed uit te kunnen voeren, denken wij dat we iemand nodig hebben met:

  • Gezonde ambitie.
  • Minimaal MBO denkniveau.
  • Een achtergrond in de werktuigbouwkunde of mechatronica.
  • Praktische instelling


Wat bieden wij?

Wij bieden je een omgeving waarin jij kunt groeien en ontwikkelen. We ondersteunen en begeleiden jou bij de stappen die je gaat maken. Dit doen we door middel van trainingen, opleidingen en/of coaching. Daarnaast ontvang je:

  • Een goed salaris
  • Pensioenregeling
  • 8,33 % vakantiegeld
  • Mogelijkheid om te sparen voor extra vrije dagen (tijd voor tijd)
  • Eventueel een auto van de zaak

Is jouw interesse gewekt en kom je uit de regio Montfoort? Laat het ons dan snel weten!

Vertel ons wat je wél zoekt.

Is er nog geen vuurtje gaan branden?

No guts no glory, dus het zou wel fijn als je naast een CV ook een motivatie hebt waarin je aangeeft wat je mist en waarom. Met je berichtje heb je sowieso onze interesse al gewekt!

Job Alert! Vind jouw droombaan in de Machinebouw

Stel een Job Alert in, en blijf up-to-date over de laatste vacatures in de Machinebouw.

Horn
sollicitatie
Wij zijn geen detacheerder. We zijn er voor jou.
Wij detacheren niet. We zijn carrièremakers, juist voor veeleisende en ambitieuze mensen, zoals jij! Maar voordat we dat doen willen we precies weten wie je bent, wat je drijft, waar je goed in bent of nog wilt worden. Wij geloven dat daar de echte droomcarrière ontstaat, niet op je CV of aan tafel bij een van onze klanten.
Wouter Frank Team

De kennismaking

01. De kennismaking
Voor de eerste kennismaking hebben we een eigen methode ontwikkeld om te achterhalen wat jou drijft en waarom. Even een biertje drinken aan de bar? Dat is eerder een regel dan uitzondering om je wat beter te leren kennen. Weet je eigenlijk helemaal niet zo goed wat je wilt of zit je vast in je eigen dromen? Dan willen we juist met je praten. Als je maar gemotiveerd bent!
01. De kennismaking
Team Stoal 1

Is er potentie?

02. Is er potentie?
Pas je bij STOAL? Dat is de belangrijkste vraag die dan op tafel ligt. Tijdens deze tweede stap gaan we je daarom wat meer vragen over jouw instelling en karakter. Hoe reageer je op bepaalde situaties? En waarom? Hoe pak je het aan als het even moeilijk wordt? Op die manier krijgen we een breder beeld van jou als persoon. Belangrijk, want de projecten waar je komt te werken vragen om een stevige persoonlijkheid ongeacht je ervaring en motivatie.
02. Is er potentie?
Stoal team plannen

Het contract

03. Het contract
Je tekent direct je contract bij ons. Hoe dat contract er precies uitziet hangt helemaal af van jou. Wat heb je nodig? Hoe zie je de komende één tot drie jaar voor je? Waar sta je dan? De antwoorden op die vragen maken het contract. Een auto van de zaak, het aantal uren, thuiswerken of vakantiedagen? Joh, daar komen we wel uit. Maar is dat gezien jouw ambitie en talent ook niet echt iets waar je je druk om zou moeten maken toch?
03. Het contract
Stoal 2

Aan het werk!

04. Aan het werk!
Beginnen aan een nieuwe uitdaging is altijd spannend. Daar gaan we je dus bij helpen waar dat nodig is en waar jouw behoefte zit. Blijkt het geen match te zijn of sluit het niet aan op je behoefte? Dan blijven we samen doorzoeken. Anders dan bij detacheerders of je huidige baan heb je bij Stoal altijd een een extra vriend waar je even mee kunt sparren. Inhoudelijk, privé of gewoon iets waar je tegenaan loopt? Wij helpen je bij iedere stap of vrije val. Waar het ons om gaat? Dat je niet opgeeft en in mogelijkheden blijft denken.
04. Aan het werk!
Stoal team proost 2

Jouw groeiplan

05. Jouw groeiplan
We willen alles uit jouw talent halen. We investeren daarom direct in de opleiding die past bij jouw ambities, talenten en kennisniveau. We willen de allerbeste versie van jezelf maken. En daar krijg je ook de ruimte en tijd voor van ons. Voor iedereen is het vertrekpunt anders. Daarom maken we samen een groeiplan waarin we opleiding en/of coaching een plek gaan geven. Hoe kan het je helpen om daar te komen waar je wilt zijn? Wat is daarvoor nodig? En wanneer wil je dat bereikt hebben?
05. Jouw groeiplan