Monteur Mechatronica Hilversum

Fulltime (40 uur) - Hilversum - MBO

Terug naar overzicht

Monteur Mechatronica Hilversum

Vast dienstverband
Vanaf juli 2024
Hilversum
Fulltime (40 uur)
MBO
Salaris vanaf €2700

Rik Poelert

Heb je vragen over deze vacature?

06-25191757

rik@stoal.nl

Scroll down

Vindt jij het leuk om klantspecifieke machines compleet in elkaar te zetten? Dus niet alleen mechanisch, maar ook elektrotechnisch? Kom jij uit de buurt van Hilversum? Wil jij tijdens het sleutelen niet alleen je handen, maar ook je hersenen gebruiken? Kortom, vindt jij het leuk om naar eigen inzicht, van een hoop metaal en een pallet onderdelen, een functionerende machine te bouwen? Lees dan snel verder!

Ter uitbreiding van ons team, zijn wij op zoek naar een allround monteur. Je gaat samen met een aantal collega’s complete machines opbouwen in de regio Hilversum. Hierbij kun je denken aan bijvoorbeeld verpakkingsmachines, palletwikkelaars en landbouwmachines. Doordat wij zeer uiteenlopende projecten op pakken, zijn jouw werkzaamheden heel divers. Hierbij wordt jouw input zeer gewaardeerd. Kun jij een manier bedenken waardoor we onze machines mechanisch of elektrotechnisch effectiever, beter of sneller kunnen bouwen? Laat het ons zeker weten!

Jouw taken bestaan uit:

Het compleet samenbouwen (zowel mechanisch als elektrotechnisch) van machines.
Het doen van verbetervoorstellen richting engineering.
Het controleren van diverse onderdelen.
Het testen van de machines.

Vindt je het leuk om eens buiten de regio Hilversum te kijken? Wanneer je deze ambitie hebt, is het mogelijk om op (korte) termijn machines op locatie te gaan gaat installeren. Hierbij ga je, na een succesvolle installatie, de machine uitgebreid (zowel mechanisch als elektrotechnisch) testen. Daarnaast instrueer je de eindgebruiker(s).

Wat neem je mee:

Een MBO opleiding werktuigbouwkunde, mechatronica of elektrotechniek
Ervaring binnen de machinebouw of apparatenbouw
Een B rijbewijs

Wat bieden wij jou:

Bij Stoal werken betekent dat we jou op waarde schatten.
Dit begint natuurlijk met een goed salaris, variërend van € 2500,- (starter) tot € 3400,- (ervaren).
Daarnaast ben je verzekerd van de volgende zaken:

Een goede basis en zekerheid. beginnen altijd met een jaarcontract, met de intentie om deze om te zetten naar een vaste aanstelling (contract voor onbepaalde tijd).
Mogelijkheid om extra vakantiedagen te sparen (Tijd voor tijd).
Een goed pensioenplan, kilometervergoeding etc.
Persoonlijke begeleiding en de mogelijkheid tot het volgen van passende trainingen en cursussen.
Een bult gezelligheid!!

Vertel ons wat je wél zoekt.

Is er nog geen vuurtje gaan branden?

No guts no glory, dus het zou wel fijn als je naast een CV ook een motivatie hebt waarin je aangeeft wat je mist en waarom. Met je berichtje heb je sowieso onze interesse al gewekt!

Job Alert! Vind jouw droombaan in de Machinebouw

Stel een Job Alert in, en blijf up-to-date over de laatste vacatures in de Machinebouw.

sollicitatie

Voornaam*

Tussenvoegsel

Achternaam*

E-mailadres*

Telefoonnummer*

CV*

Selecteer bestand (liefst pdf) Max: 2MB Max: 2MB

Motivatiebrief

Selecteer bestand (liefst pdf) Max: 2MB Max: 2MB

Bericht*

Wat drink je graag?

Ja, ik ga akkoord met de cookies en geef toestemming dat mijn gegevens gebruikt worden voor het opvolgen van deze aanvraag, als ook voor het toesturen van reclame-uitingen van Stoal. Uw gegevens worden niet verstrekt aan derden.*

Wij zijn geen detacheerder. We zijn er voor jou.

Wij detacheren niet. We zijn carrièremakers, juist voor veeleisende en ambitieuze mensen, zoals jij! Maar voordat we dat doen willen we precies weten wie je bent, wat je drijft, waar je goed in bent of nog wilt worden. Wij geloven dat daar de echte droomcarrière ontstaat, niet op je CV of aan tafel bij een van onze klanten.

De kennismaking

01. De kennismaking

Voor de eerste kennismaking hebben we een eigen methode ontwikkeld om te achterhalen wat jou drijft en waarom. Even een biertje drinken aan de bar? Dat is eerder een regel dan uitzondering om je wat beter te leren kennen. Weet je eigenlijk helemaal niet zo goed wat je wilt of zit je vast in je eigen dromen? Dan willen we juist met je praten. Als je maar gemotiveerd bent!

01. De kennismaking

Is er potentie?

02. Is er potentie?

Pas je bij STOAL? Dat is de belangrijkste vraag die dan op tafel ligt. Tijdens deze tweede stap gaan we je daarom wat meer vragen over jouw instelling en karakter. Hoe reageer je op bepaalde situaties? En waarom? Hoe pak je het aan als het even moeilijk wordt? Op die manier krijgen we een breder beeld van jou als persoon. Belangrijk, want de projecten waar je komt te werken vragen om een stevige persoonlijkheid ongeacht je ervaring en motivatie.

02. Is er potentie?

Het contract

03. Het contract

Je tekent direct je contract bij ons. Hoe dat contract er precies uitziet hangt helemaal af van jou. Wat heb je nodig? Hoe zie je de komende één tot drie jaar voor je? Waar sta je dan? De antwoorden op die vragen maken het contract. Een auto van de zaak, het aantal uren, thuiswerken of vakantiedagen? Joh, daar komen we wel uit. Maar is dat gezien jouw ambitie en talent ook niet echt iets waar je je druk om zou moeten maken toch?

03. Het contract

Aan het werk!

04. Aan het werk!

Beginnen aan een nieuwe uitdaging is altijd spannend. Daar gaan we je dus bij helpen waar dat nodig is en waar jouw behoefte zit. Blijkt het geen match te zijn of sluit het niet aan op je behoefte? Dan blijven we samen doorzoeken. Anders dan bij detacheerders of je huidige baan heb je bij Stoal altijd een een extra vriend waar je even mee kunt sparren. Inhoudelijk, privé of gewoon iets waar je tegenaan loopt? Wij helpen je bij iedere stap of vrije val. Waar het ons om gaat? Dat je niet opgeeft en in mogelijkheden blijft denken.

04. Aan het werk!

Jouw groeiplan

05. Jouw groeiplan

We willen alles uit jouw talent halen. We investeren daarom direct in de opleiding die past bij jouw ambities, talenten en kennisniveau. We willen de allerbeste versie van jezelf maken. En daar krijg je ook de ruimte en tijd voor van ons. Voor iedereen is het vertrekpunt anders. Daarom maken we samen een groeiplan waarin we opleiding en/of coaching een plek gaan geven. Hoe kan het je helpen om daar te komen waar je wilt zijn? Wat is daarvoor nodig? En wanneer wil je dat bereikt hebben?

05. Jouw groeiplan